Вопрос - ответ - Отвечает прокурор
- Подробности
- Категория: Вопрос-ответ
- Опубликовано 12.02.2016 09:37
"В каких случаях работодатель может расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор?"
Екатерина Ивашура, с. Званное
На Ваш вопрос отвечает прокурор Глушковского раойна Иван Иванович Зубков:
- Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин, в целом запрещая их увольнять по инициативе работодателя.
Вместе с тем, действующим законодательством Российской Федерации, предусмотрены исключения из общего правила. Так, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной возможно по желанию самой работницы; по соглашению сторон; при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора; при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод); при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодателю следует помнить, что в соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Подробнее...