Вопрос - ответ - Если сотрудник заболел после увольнения
- Подробности
- Категория: Вопрос-ответ
- Опубликовано 04.03.2016 09:39
Если сотрудник заболел после увольнения
"Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?"
Ирина Мозговая, п. Теткино
Вам отвечает ведущий специалист Фонда социального страхования В.И. Дыбко:
- В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить ему причитающуюся сумму пособия в размере 60 процентов среднего заработка.
Подробнее...